各位网友好，小编关注的话题，就是关于春节加班工资有变化的问题，为大家整理了3个问题春节加班工资有变化的解答内容来自网络整理。
不是的。
三倍工资是指在国家法定节假日内工作可享受三倍工资：
国家放假规定如下（以2021年为例）：
元旦：1月1日~3日，无调休，共3天。其中法定节假日为元旦当天（1月1日），共1天；
春节：2月11日~17日（2月7日（星期日）、2月20日（星期六）两天倒班），共7天。其中法定节假日为大年初一——初三（2月12日~14日），共3天；
春节初一到初三工作三倍工资
清明节：4月3日~5日，无调休，共3天。其中法定节假日为清明节当天（4月4日），共1天；
劳动节：5月1日~5日4月(25日（星期日）、5月8日（星期六）两天倒班)，共5天。其中法定节假日为劳动节当天（5月1日），共1天；
五一劳动节当天工作为三倍工资
端午节：6月12日~14日，无调休，共3天。其中法定节假日为端午节当天（6月14日），共1天；
中秋节：9月19日~21日（9月18日（星期六）倒班），共3天。其中法定节假日为中秋节当天（9月21日），共1天；
中秋节期间1天三倍工资
国庆节10月1日~7日（9月26日（星期日）、10月9日（星期六）倒班），共7天。其中法定节假日为10月1日~10月3日，共3天。
全年法定节假日共11天，你在这11天内加班才能算三倍工资的，在假日期间工作除了法定节假日外都是两倍工资。
关系到切身利益，请谨记！
作为一个执业律师来回答这个问题。根据我国《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日：（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)，也就是说春节三天是法定节假日。
希望能帮到您。
过年期间工人工资翻倍？肯定支持啊。春节是法定节假日，而初一、初二、初三是法定假期，享受带薪假期，并且这3天加班工资按不得低于应得报酬的300%计算。春节放假安排一般是七天，其他四天一般是调休放假，且这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
我国的劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
咱们都是守法公民，我们单位是除会计外（我是会计哈），春节期间单位值班人员，除工资外，单独在发一个月工资（算起来和劳动法差不多），且年后15天带薪休假。好多工人都不是本地的，春节期间单位值班也不容易，占用别人全家团圆的时刻，这点钱来说不多，所以我支持翻倍，虽然我没有[捂脸]
祝大家春节快乐
春节期间，有的工厂给过春节期间上班的工人加工资，还有的工资加倍。个人认为，只要工厂在资金允许的情况下，也是应该的。
一年一度的春节，是人们欢庆和团聚辞旧迎新的节日，人人都想回家过个快乐的春节。可是有些工厂和单位，还需要一些人坚守岗位，这些人就不能回家过年了，他们为了大家的利益，继续辛苦地去工作，去上班，也是值的敬佩的，完全可以享受加倍工资的待遇。
到此，大家对春节加班工资有变化的解答时否满意，希望春节加班工资有变化的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。