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一个虚情假意的老板，既然己经发了红包，就是赠与的完成，你安心领受，没有过错。用人单位提出解除劳动合同系违法行为。根椐《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位应向劳动者支付两倍的经济补偿金标准的赔偿金。
如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的，根椐《劳动合同法实施条例》第二十条之规定，向劳动者支付上一个月标准的代通知金。
如果用人单位不依法支付，劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
这个问题怎么看。
如果是工作期间，正在工作进行时，你打开了红包说明你没有专心工作。或违返规定。如果开除你，得看你工作的地方的地方是怎么规定的。如果规定工作期间不充许看手机。如违返就开除，显然老板开除你，你是无话可说的，反之就不应该开除你。或警告，或罚款。
一般能够直接接触到供应商的无非采购、生产、仓库、财务等几个部门，公司为了防止贪污腐败，一般入职核心部门或核心职业时有签署反贪污协议或声明和保密协议。开除不违法劳动法，如果数额购成犯罪可能会被以非国家公职人员贪污罪被公诉。
谢邀，
一般来说公司员工的表述的概念是指公司普通职员，那么普通职员的权限非常非常的弱小，象商业谈判，招商引资，工程洽谈这类直接与利用相关的活动基本上与普通职员绝缘。
您所说的员工一定是有职位的公司领导，最差也是个部门主管其收受红包一般涉金额大小而定。直白的说吧，千八百的算是感谢的辛苦烟酒费，真的不算什么。假若，上万那么性质就变了，公司完全可以根据公司的规章制度进行处罚，重者开除也无可厚非，有道是：占小便宜吃大亏，自作孽不可活。
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